根據集團公司黨委“思想再解放、轉型再加力、十年再出發(fā)”學習實踐月活動安排，為進一步深化干部人事制度改革，形成“能者上”的良性競爭機制，更好地為青年干部成長成才提供平臺，3月13日，集團公司組織開展總監(jiān)崗位競爭上崗。

本次競爭上崗采取筆試、競職演講、面試、崗位匹配度評價等多種形式，多維度考察識別競聘者的專業(yè)知識、綜合能力和領導潛質。10名成績突出者成功入圍組織考察。

此次總監(jiān)崗位競爭上崗是集團公司加快青年干部梯隊建設的重要手段，得到了廣泛關注和正面評價。下一步，集團公司將繼續(xù)堅持“人盡其才、才盡其用”的用人導向，不斷解放思想、創(chuàng)新舉措，努力營造“能者上、平者讓、庸者下”的干事氛圍。

（工宣）