突出“四個強化”  在解放思想中勇立潮頭

　“金橋制鹽公司將圍繞‘思想再解放，改革再攻堅，大干新三年，再塑新工投’主題深入開展解放思想大討論活動，從思想引領、標桿選樹、技能培訓和作風轉(zhuǎn)變四個方面，促使公司在鹽業(yè)體制改革中屹立不倒、逆勢而上，為‘高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至’提供堅強的保障。”金橋制鹽公司黨委副書記李昊睿在接受筆者采訪時說道。

　　強化思想引領，以觀念更新助推解放思想。充分利用車載電視、餐廳電視、黨員活動室等載體播放學習視頻，利用QQ及微信工作群、公眾號等職工樂于接受的形式，開展“微學習”和“微討論”，把黨員干群的思想統(tǒng)一到公司黨委的決策部署上來。抓好青工思想教育，定期召開座談會，及時解決青工在實際工作中遇到的難題和困惑，有意識地做到正能量引導。利用“支部書記大學堂”，各支部書記圍繞本職工作輪流互上黨課，分享自己的所學、所見、所想、所悟，共同提高思想覺悟。

　　強化標桿選樹，以先進典型帶動解放思想。開展“金橋之星”爭霸賽，每季度由各總支、支部推薦愛崗敬業(yè)、勤廉務實的優(yōu)秀職工登臺比武，以近階段的工作實績爭奪霸主，樹為職工學習的榜樣。開展“金橋小工匠”評比活動，弘揚敬業(yè)、精益、創(chuàng)新的“工匠精神”，培養(yǎng)選樹“精一會二懂三”的復合型技術(shù)能手，讓公司的“土專家”成為帶動車間職工整體技術(shù)水平提高的“金種子”。

　　強化技能培訓，以素質(zhì)提升支撐解放思想。開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動，利用生產(chǎn)淡季進行質(zhì)量、安全、化驗等崗位技能培訓。利用好集團公司的各項培訓政策，積極選派職工參加培訓。宣傳《在職員工學習激勵辦法》，鼓勵青年職工自學成才。結(jié)合崗位特點開展小班化教學，分批開展公文寫作、營銷、財務等知識培訓。

　　強化作風轉(zhuǎn)變，以勤廉從業(yè)保障解放思想。采取召開座談會、輔導報告會、觀看警示片、參觀警示教育基地、組織黨規(guī)黨紀知識測試等形式，組織黨員干部認真學習“兩準則、三條例”、市紀委出臺的“八條禁令”等廉政制度及文件精神。培育獨特的“鹽廉”文化，引導黨員干部以鹽喻廉、以鹽倡廉，將鹽的品質(zhì)內(nèi)化于心、外化于行。（胡剛）