今年以來，公司紀委從嚴上要求、向實處發力，鍥而不舍、持之以恒擰緊作風建設發條，為公司順利實現“兩不”目標提供堅實的思想和紀律保障。

緊盯指標完成。錨定“兩不”目標，對公司重點工作任務推進情況、階段性指標完成情況進行督查，以指標、分工、節點分解細化到環節、個人，倒查作風建設，倒逼責任落實。

緊盯學習教育。查閱學習記錄、學習筆記等，督促各支部結合自身實際和新業務開展情況，有計劃的開展理論知識學習、業務知識學習，不斷提高政治素質和業務能力。

緊盯工作紀律。圍繞請銷假制度執行、遲到早退、工作時間做與工作無關事情、離崗脫崗串崗等現象，不間斷開展明察暗訪，發現一起、查處一起、通報一起，嚴肅工作紀律，提高工作效率。

緊盯制度建設。通過查看制度建設情況、“三重一大”議事本等，督促各單位排查管理短板、完善管理制度、堵塞管理漏洞，形成約束與激勵并行的長效機制。

緊盯重要節點。對節假日期間常態化疫情防控、公車封存、值班值守、酒駕醉駕、違規公款吃喝、違規收送禮品禮金等方面開展監督檢查，嚴明紀律規矩，堅決杜絕“節日腐敗”。

下一步，公司紀委將以常態化督查為抓手，在問題整改上發力，抓緊抓牢作風建設這個“牛鼻子”，切實以真抓實干的過硬作風全力推動公司“兩不”目標順利實現。

（孫健）